9月已過半，網友已紛紛把目光投向了中秋和國慶，根據網友整理的“拼假攻略”，對于有年假或者調休額度的人來說，可以拼成一個12天甚至16天的“加長版”假期。不過，白領扎堆休假不僅讓領導用人犯難，還讓一些留守的同事“被加班”。
網上廣泛流傳的拼假攻略分兩種：9月28日、29日、30日，連續請3天假，可以將中秋2天假期和國慶7天假期拼起來連休12天；9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日請假6天，可以連休16天。不過也有網友指出計劃很美好，現實很殘酷，“首先，你要有假可請，其次，你要有個好老板。”
在北京上班的高女士告訴中新網生活頻道，“好不容易看到了長假向我招手，已經決定請三天假拼個長假，回趟內蒙老家。每年幾乎只有春節和國慶才能回家，能回當然得盡量多呆幾天。”程先生北漂多年，妻子和兩個女兒還留在南寧老家，“一年回家的次數屈指可數，作為一個父親，肯定會想辦法拼長假給家人更多的陪伴。”
想要休長假的人，除了回老家的，還有扎堆國慶結婚的，以及計劃出游的。王女士在一家國企做行政工作，她表示，快接近年底了，年假得趕緊休，此外，上了大半年班，身心也有些倦怠了，正好借著秋高氣爽出門調節一下。
HR怎么說？——不影響工作就可以休假
一家網絡公司的HR表示只要獲得部門領導允許，不影響工作，休假都會批準。原則上雖是這樣，但扎堆趕來的“休假潮”還是給人事安排帶來了不少壓力。“一般來說，休年假都得提前一周申請，目前為止，休假的人還只有十來個，不算太多，但接下來的一周肯定會有增加，下周壓力就會顯現了吧。”該HR介紹道。
部門領導怎么說？——大家有序調休
“這個月底已經有四位同事請了年假，沒休年假的，盡量錯開時間休吧。”對于要直接部署工作的部門領導說，少一個員工就多一次安排，少兩個員工就多兩次安排，少三個員工就很難安排。“很多職位都是一個蘿卜一個坑，少一個人，就意味著面臨人手短缺的尷尬局面。”有領導抱怨道，特別是對于一些剛經歷了“離職潮”的單位來說，休假就意味著人手更緊張。
留守同事怎么說？——“被加班”很無奈
有人休假了，工作卻留下來了，留守的同事就得多分擔，甚至“無限”加班。馬女士是一名策劃，“我們公司的策劃工作就倆人做，他休假了，就得全包給我弄，現在已經確定的兩個項目都得在十一前收尾，加班是鐵定的了。”
專家怎么說？——拼假出游最好避開黃金周
黃金周本來就是旅游熱門季，再加上一些人中秋國慶連休，旅游部門預測，今年“十一”將成為近年來出游持續時間最長、人氣最旺的黃金周。業內人士表示，對于寄希望拼假出游的人來說，拼假最好避開黃金周。一般來說，調休出游的一個重要作用就是避開黃金周，因為在黃金周出行的人太多，酒店、機票價格也相對較高，有可能降低出游品質。
有網友就分享道，“我出游的時候從來都避開高峰期，機票都打折，而且吃住也不會借機漲價。有真的在享受而不是‘受罪’的感覺，心情自然好。”
原標題：中秋國慶請假3天可休12天 扎堆休假領導很愁
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