目前，全國已有28個省份制定高溫津貼或防暑降溫費標準，盡管政策存有差異，但它們的共同指向就是，為勞動者撐起撐好“遮陽傘”。

但是，再美好的政策唯有貼地而行，才有生命力;再富有人情味的制度設計，如果被架空或打折，就可能失去“存在感”。從記者調查可知，當前的高溫津貼政策的執行讓人憂心忡忡，部分企業特別是一些中小企業的高溫津貼仍是“紙上清涼”。還有企業用防暑降溫飲料沖抵高溫補貼，或者發放財物替代防暑降溫飲料，而這都明顯違背了國家多部委出臺的《防暑降溫措施管理辦法》。

在一些地方、一些企業，高溫補貼政策只是看上去很美，顯然背離了制度設計的初衷。究其因，與政策規定較為模糊、勞動者維權難有關，也與勞資不對稱、勞動者不敢維權有關——正如有工人稱“不敢要補貼，怕被老板炒魷魚”。更有甚者，有的工人壓根都不知道高溫補貼這個概念。

如何化解這種尷尬的狀況?很顯然，每個在高溫下作業的勞動者都有權利被補貼政策所貼身保護，而只有補貼政策不“中暑”，勞動者才不會中暑;監管部門發力，為勞動者撐腰，勞動者才能有底氣。

北京、廈門的做法值得一提。北京市安監局于6月21日緊急啟動高溫專項執法檢查，針對高溫作業的重點行業領域，檢查其高溫防護措施落實及高溫津貼發放情況。未按規定發放高溫津貼的單位，最高將面臨1萬元罰款。無獨有偶，廈門市建設局近日出臺《關于加強夏季高溫天氣建筑工地安全生產管理的通知》，要求全市建筑工地不得為搶趕工期隨意加班加點，市建設局將組織不定期督查，如有未認真履行職責導致事故發生的，將嚴肅追究相關單位和相關人員的責任。

品評京廈兩地的做法，可發現兩個共性，一是監管人員并不止于端坐在辦公室里發號施令，而是通過執法檢查或督查確保政令實施。二是這種監督不是走過場，象征性地到此一游，而是拿出嚴格的處罰手段，若有企業不受規定就會被處理。雙管齊下，那些拿高溫補貼政策不當回事的企業，恐怕就須掂量掂量個中利害了。

一定程度上說，夏日高溫，對工人是“烤”驗，對執法監管部門也是一種考驗，考驗著執法監管人員的責任心與行動力。執法監管人員動起來了，補貼政策就更容易落實下去，讓每名勞動者都享受到制度陰涼。畢竟，出臺高溫補貼政策就是為了保障勞動者的合法權益;畢竟，由于利己本能，總有一些企業不可能主動執行補貼政策。打通兩者的銜接點，除了勞動者更有維權意識，也需要執法監督人員更有履職自覺。