雙軌制度系統源碼｜雙軌制度系統開發｜雙軌制度系統制作，本文將從雙軌制度的起源、特點，以及雙軌制度舉例，雙軌制度系統的功能等諸多方面進行介紹，必將給您帶來一個全面的認識，歡迎繼續閱讀。

直銷軟件不穩定，直接影響市場團隊的工作熱情，影響對公司的信心，導致公司業績下滑。
直銷軟件不準確，直接導致公司有可能多發獎金，嚴重虧損時公司倒閉，甚至引起法律糾紛。
直銷軟件不安全，直接可能造成數據丟失，如無法恢復，將全面崩盤。

比特幣是區塊鏈，但是區塊鏈并不是比特幣。

一、雙軌制度的起源：

雙軌制度起源于二十世紀90年代的美國，通常可以區分為一般雙軌制、改良雙軌制。改良雙軌制是目前受直銷商歡迎的一種獎金制度，它經歷了幾個發展階段：雙軌制矩陣獎、改良雙軌制培養獎及其他一些形式的改良。

二、雙軌制度的特點：

與多腿制行銷方式相比，雙軌制的大特點是“上下級互動，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功”。據統計，55%的直銷業人士喜歡雙軌制，認為它是非常人性化的獎金制度，比其它的制度更容易被接納。除了一些老牌公司因改變制度會影響許多老直銷商的利益而放棄改動以外，許多新公司為增強制度的吸引力，都采用了改良雙軌制。

三、雙軌制度舉例：

1、對碰獎

一個直銷商只需建立AB兩個消費區，兩區出現直銷商A：B=6720PV：6720PV時，可獲得910元獎，周薪封頂5萬。

2、矩陣獎

{上拿上層老師獎的10%（合格緊縮：即直到拿到有獎的老師為止）

條件：個人累積完成1000PV個人當月完成300PV個人當周完成AA：B=6720PV：6720PV

{下拿下邊第二，第五，第八層所有合作伙伴獎的10%（合格緊縮，越往后就越多）

條件：個人累計完成1000PV個人當月完成300PV個人當周完成A：B=6720PV：6720PV

例如：第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個

計算下面這樣的，（人數=1+4+32+256=293人），假設按低每人每周獎1000元，您一周的收入將是這樣計算：293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3、零售獎21%

團隊總業績與對應的零售獎比例分別為

積分：1000pv、6000pv、1.2萬pv、2萬pv、2.8萬pv

提成：9%、12%、15%、18%、21%

4、培養獎29%

初級經理1個6%5%5%前三代3～5萬

中級經理2個6%5%5%4%前四代5～10萬

高級經理3個6%5%5%4%3%前五代10～30萬

磚石經理4個6%5%5%4%3%2%前六代30～50萬

皇冠經理5個6%5%5%4%3%2%2%前七代50～100萬

皇冠大使6個6%5%5%4%3%2%2%2%前八代100萬以上

四、雙軌制度系統的功能：

1、獎金結算、查詢統計、資金管理

2、會員注冊、會員管理、報單中心

3、產品管理、訂理、物流管理

4、新聞公告、在線、工單系統

5、管理角色、權限控制、控盤機制